Fiscale voordelen
Wist u dat de kosten die een organisatie maakt voor het inhuren van een stoelmasseur/bedrijfsmassage aftrekbaar zijn van de belasting? 

Stoelmassage/bedrijfsmassage is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemer. Maar ook voor u als werkgever heeft het z'n voordelen.
De massage bevordert namelijk de lichamelijke conditie van de werknemer en voorkomt aan het werk gerelateerde stress of RSI.

Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 (wet Poortwachter) moet u een zo goed mogelijk arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid voeren. Het inzetten van stoelmassage/bedrijfsmassage, op regelmatige basis, levert daar een goede bijdrage aan.

Twee optie's voor het inzetten van bedrijfsmassage/(stoel)massage;

Optie 1:
U kunt een ARBO-plan opstellen, waarvan de stoelmassage in redelijkheid deel uitmaakt, met het oog op het verkleinen van de kans op beroepsziekten als stress, burn-out of RSI. De stoelmassages moeten dan wel voldoen aan de volgende voorwaarden:
  • U hebt als werkgever een arboplan en de stoelmassage maakt in redelijkheid deel uit van dat arboplan;
  • De stoelmassage vindt tijdens werktijd plaats;
  • De werknemer hoeft geen eigen bijdrage te betalen;
  • Er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer.
Als bepaalde werknemers vanwege hun werk stoelmassage nodig hebben en u schakelt daartoe een erkend bedrijf in, is er sprake van een 'vrije ARBO-verstrekking'. Als niet aan de voorwaarden kan worden voldaan, behoren de kosten van de stoelmassage tot het loon, eventueel verminderd met een werknemersbijdrage.

Optie 2:
Nieuwe werkkostenregeling
Sinds januari 2011 is er een nieuwe werkkostenregeling (WKR)
De nieuwe regeling zorgt ervoor dat er een aantal dingen veranderen als het gaat om het aanbieden van stoelmassage aan uw werknemers. Door deze regeling kunt u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers.

U bent nog niet verplicht gebruik te maken van de werkkostenregeling. Tot en met 2013 mag u ieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling of voor de oude regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Na 2013 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers.
 
Voor meer informatie kunt u terecht bij de Belastingdienst of het Ministerie van Financiën

Terug naar bedrijven